下面是小编为大家整理的2023年度党员干部助力共同富裕典型发言（完整文档）,供大家参考。
今年以来，**区紧扣高质量发展建设共同富裕示范区的工作要求，抓牢党员干部这一关键因素，探索“智、能、活”、“室、团、库”、“村、企、街”九字共富路径，着力提升党员干部带富创富能力。
一、把“准”共富脉搏，以“智、能、活”助共富。一是智力献策助共富。以政治建设为统领，先后举办2轮“共同富裕领导干部轮训”，416名区管领导干部全员参加；
以政治激励为抓手，把贯彻落实共同富裕作为领导干部政治素质考察、干部提拔任用的重要内容，制定考察标准5类、细化指标25项。近两年，在市、区级“两会”等平台上提交涉及产业兴旺发展、农民创业增收、村居生态环境等共富提案、议案32件。二是能力提级助共富。针对区、镇党员干部，推行“专 ”培育计划，建立专业分类、专组交流、专岗培养、专长比武、专职使用、一员双岗专业化干部的“五专双岗”定向培养模式，首批47名专业干部已分赴12个乡镇（街道）开展为期1个月的助富定向交流。针对村（社）主职干部，推行“上大学”计划，开展政校合作，重点就乡村振兴、乡村治理、乡村建设等方面进行常态化专题培训。三是活力迸发助共富。采取个人自荐和组织推荐相结合，面向各部门年轻党员干部公开“招才”“选秀”，坚持比工作能力、比创业计划和带富项目，分个人履职经历匹配、岗位工作实绩、抓党建强队伍计划、驻村创业项目可行性及措施等4项内容进行量分，经区委组织部“内审”和邀请乡镇领导、党员干部代表“外审”，今年已累计下派第一书记354名，22个软弱落后村实现“摘帽脱困”。
二、建“强”共富联盟，以“室、团、库”促共富。一是成立“共富工作室”。持续开展村（社）书记季度“晒拼创”和村（社）工作月度“红黄旗”竞赛，从354个村（社）中评选出36个集体经济强村的党组织书记为“带富先锋”，并通过邀请高校教授与之结对，成立12家“共富工作室”，帮助提升致富理念，带动区域整体发展。二是创立“共富服务团”。启动“三师助企、无微不至”专项行动，充分利用律师、会计师、税务师“三师”党员力量，组建“共富服务团”，聚焦区内21个省级小微企业园，精准开展法律咨询、财务咨询、税费指导等服务。同时，将服务延伸至线上，企业主可通过微信公众号“**先锋”上报问题，实现“码上办”。三是设立“共富导师库”。搭建“青蓝工程”平台，以“导师制”为载体，按照“业务对口、意愿相符、便捷沟通”等原则，从各部门挑选富有基层工作经验的中层业务骨干担任党员导师，对新录用公务员进行思想引导、技能传导、管理指导和心理疏导等，并发布“双色”任务书。自2021年以来，共有68位年轻干部与“导师”结对。
三、做“大”共富产业，以“村、企、街”带共富。一是村村联营。为突破单打独斗、势单力薄的瓶颈，鼓励产业村推行“区域抱团、全域共富”发展模式，以产业集中地行政村为中心，与相邻区域的行政村成立产业党建联盟，形成资金共担、项目共管、盈利共分的产业发展共同体，推动组团发展。二是村企联营。以重点村为核心，整合民营企业、金融机构、社会组织力量，通过“3带1”模式，实行村企联营，每年由村（社）党组织列出需求清单，企业、金融机构、社会组织党支部负责人确保至少有1个以上共建项目落地见效。截至目前，27个村企联营累计推动帮扶项目落地63个。三是乡街联营。以山区乡镇为重点，每年安排发达乡镇（街道）开展共富结对，通过产业飞地、产品促销、项目入股等方式，推动优质资源、资金、人才向后富地区集聚，构建强带弱、先带后的帮促体系，打造**版“山海协作”。
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