加强***政风建设——在第四次区委集体学习会议上的讲话区委书记***2007年10月10日今天集体学习的主题是艰苦奋斗。刚才，我们学习了几篇关于艰苦奋斗的经典文章，纪委刘书记宣读了红岗干部队伍作风建下面是小编为大家整理的学习加强***政风建设,——区委书记在第四次区委集体学习会议上讲话精【完整版】,供大家参考。
加强***政风建设
——在第四次区委集体学习会议上的讲话
区委书记 ***
2007年10月10日
今天集体学习的主题是艰苦奋斗。刚才，我们学习了几篇关于艰苦奋斗的经典文章，纪委刘书记宣读了红岗干部队伍作风建设的专题调研，孙区长就全区当前工作进行周密安排，我都同意。下面，就“加强红岗政风建设”问题我讲几点意见。
政风是政治领域的主流风气，是由领导集体共同创造的一种社会影响力。政风是社会风气的一部分，对社会风气具有重要的引导作用。抓社会风气，首先要从抓政风入手。纵观红岗发展史，政风与红岗发展息息相关，向来被看作是指引红岗发展的风向标。政风健康向上，红岗人就心齐气顺，红岗发展就一定呈现高潮态势；反之，政风庸俗低劣，红岗人就精神涣散，红岗发展必然陷入低谷。中共红岗区第七次党代会确定了建设生态工业重镇的发展目标，明确了“三步走”发展战略。新的任务带来新的挑战，新的事业也需要新的政风。我们必须有意识、有目的地加强红岗政风建设，用良好的政风引领红岗社会风气，进一步聚拢人心，凝集人力，推动红岗发展实现新的跨越。
第一，红岗要倡导发展之风。发展是时代的主旋律，也是红岗永恒的主题。现在红岗面临的形势是千帆竞发、百舸争流，不进则退、慢进也退。我们必须将发展作为红岗前进的力量源泉，积极倡导发展之风，努力形成人人谋发展、人人促发展的大势。在发展中寻找出路。任何一名有责任心的红岗领导干部，都不会对红岗出路问题置之不理。青山遮不住，毕竟东流去。不管我们愿不愿意、接不接受，发展的车轮都不会在某个坐标点上停留，红岗不发展就必然会被历史所遗弃。我们的前辈在艰难困苦中将红岗发展壮大，赢得了红岗应有的尊重。今天的红岗远非昔日可比，红岗改变的根源在于我们始终把发展作为第一战略，在发展问题上不争论、不犹豫、不动摇，全党抓经济，全员抓发展。红岗的出路就是大家的出路，红岗与大家是休戚相关的利益共同体，红岗好，大家才能真正好。我们必须始终将发展放在第一位，一切围绕发展进行，一切要为发展让路，任何人不能以任何借口阻碍红岗发展，影响红岗发展就是红岗的罪人；我们必须按照建设生态工业重镇的目标，咬定青山不放松，不达目的誓不罢休，在困难中坚持，在挫折中忍耐，不能见硬就回，遇到困难绕着走；我们必须立足红岗，说红岗话，干红岗事，做红岗人，自觉地承担起发展红岗的神圣使命。在发展中提升地位。物竞天择，适者生存。不在进化中占据有利位置，迟早会在竞争中被淘汰。过去红岗被边缘化，说到底就是因为发展不行。现在我们摆脱落后局面，靠的也是红岗的发展。古代讲胜者王侯败者寇，现在也是以发展论英雄。有发展才会有位置，有位置才会有上级重视，有上级重视才会有外力支持，有外力支持才会有政策、资金的“马太效应”。我们必须集中全力抓发展，用发展事实说话，靠发展成果正言，凭发展实绩定位，不断增强加快发展的信心和决心，争得外界对红岗的理解和支持。区委评价每个单位和每名干部，都是以发展为指针，如果谁想在区委面前有地位，除了在发展上有业绩之外别无他法。任何旁门左道也许侥幸一时得势，但绝不会长久。区委不会冷落和委屈任何一名发展成绩突出的干部，也绝不会重用和偏袒在发展方面一无是处的干部。在发展中谋求利益。红岗人民能够跟随我们、信任我们、支持我们，根本原因是红岗区委、区政府能够代表他们的根本利益。红岗领导干部的职责就是发展好红岗，建设好红岗，为红岗人民谋取最大的利益。目前，我们只敢说尽最大努力满足红岗人民的基本利益诉求，因为受客观条件限制，红岗人民许多合理的利益诉求还无法得到有效满足。满足红岗人民的利益诉求，归根到底要靠红岗的发展。我们必须牢记发展至上的理念，有益于红岗发展的事情多做，不利于红岗发展的事情少做，损害于红岗发展的事情坚决不做。在发展中谋求利益，根本是发展，然后是谋利，必须分清轻重缓急，不能本末倒置，要把有限的财力用在发展上，为了长远利益敢于舍弃眼前利益，为了全局利益能够摒弃部门利益，绝不能为了蝇头小利置红岗人民利益于不顾。在发展中聚集能量。红岗的事业是红岗人共同的事业，干好红岗事业必须激发红岗人民的工作热情和潜在能量。齐心协力建设红岗，众志成城发展红岗，这是我们希望看到的，也是需要我们倾力打造的理想局面。每个人都是一个能量源，17万红岗人就是17万个能量源。如何将红岗人的发展能量激发出来，汇集起来，朝着建设生态工业重镇的方向，拧成一股绳，合成一个劲，是每名红岗领导干部必须研究和考虑的问题。聚集红岗人的能量，就要引导红岗人在发展的大潮中建功立业，证实自己的能力，实现自己的价值；就要让红岗人看到前方的光明，给红岗人以希望，让红岗人在希望中前行，以希望坚定理想、激发斗志、克服困难、应对挑战；就要保护红岗人的发展热情，最大限度地营造发展无罪的氛围，给发展者最为广阔的施展空间。
第二，红岗要倡导和谐之风。天地之气莫大于和。从古至今，和谐就是世人追求的社会理想与终极价值。十六届六中全会上，党中央做出构建和谐社会的决定，实现了和谐从理论描绘到现实操作的转化，和谐也迅速成为政治领域的主导风向。家和万事兴。我们只有摒弃私心，排除杂念，齐心协力，精诚团结，才能如期实现“三步走”的既定目标。健全和谐的运行机制。红岗是一部飞速运转的机器，每个部门都是必不可少的元件，每个岗位都有不可替代的作用。红岗这部机器要实现和谐高效运转，就必须建立一套流畅的政治运行机制，确保每个部门职权明确，每个岗位责任清晰，每名干部才尽其用。要建立有效的责任机制。作为红岗领导干部，我们肩负着组织赋予的政治责任，政治责任是不能代替的，是领导职务的刚性任务，是领导团队的权力定位。政治责任有大有小，有高有低。但无论什么责任，都是组织的信任、人民的重托，都是做好人、掌好权、干好事的现实体现。我们只有各司其职，各尽其责，红岗的和谐才会有保障。要建立有效的权力机制。权力不是招摇过市的光环，更不是牟取私利的工具，而是为了充分地调配红岗资源，更好地造福红岗百姓。我们必须慎重对待手中权力，正确认识自身岗位，确保权力成为干事创业的工具，造福红岗人民的利器。要建立有效的协调机制。在坚持区委领导核心基础上，完善政治领域的沟通协调机制，班子之间、班子成员之间、领导干部之间相互信任，重大事项共同协商，具体工作相互配合，思想认识随时沟通，确保民主科学的决策。优化和谐的人力组合。在对外交往和竞争中，红岗是一个作战团队，每名干部都是这个团队的成员，排列组合的优劣影响着最后的战局。我们倡导和谐之风，就是要形成一个特点鲜明、搭配合理、配合默契的干部组合。实事求是地讲，论综合能力，红岗领导干部也有上中下不同等级，但尺有所短，寸有所长，用其短可能勉为其难，用其长就会游刃有余。优化和谐的红岗人力组合，就必须发挥优势，规避劣势，使每名领导干部各安其位，各展所长。君子和而不同，小人同而不和。和谐不是要求大家千人一面，说话办事一个模子，我们既要有军师，也要有猛将，更要有统帅。只有充分储备不同特点的人才资源，和谐的干部组合才能真正形成，红岗的发展才能后继有人。营造和谐的工作氛围。红岗领导干部是红岗政治领域的代表，必须发挥表率引导作用，积极营造和谐的工作氛围。要用全局观念统一思想。不谋全局者不足以谋一域。我们必须时时想着全局，处处为了大局，只要是区委做出的决策，坚决不讲条件，不找借口，不折不扣地贯彻执行。要用包容心态应对差异。一龙生九子，九子各不同。红岗领导干部在思想、行为和认识上难免存在差异，正如五味相调才能做出美味佳肴，六律相和才能奏出动人乐章，不同的人只有和谐相处，才能产生共振、实现共赢。我们必须在思想上有共识，感情上有共鸣，工作上有共勉，心理相容、情感相通、真情相待、快乐相处。要用正确的方式处理矛盾。矛盾普遍存在，处理好了会化作前进的动力，处理不当就会成为发展的阻力。我们要坚决抵制拉帮结伙的政治歪风，坚决反对阳奉阴违的官场哲学，用正确的立场武装头脑，用豁达的胸襟对待批评，用坦诚的态度对待争论，为了红岗发展的共同目标团结奋斗。
第三，红岗要倡导务实之风。天下大事必作于细，古今事业皆成于实。红岗建设生态工业重镇是一项长期的任务，不能奢求毕其功于一役，必须脚踏实地从基础做起。我们的工业园区、和谐大道、办公大楼，所有成绩无不是在务实中取得。务实的政风铸就了红岗辉煌历史，也必将开创红岗美好未来。我们必须传承务实之风，立足实际，突出实用，崇尚实干，谋求实效，将务实打造成红岗人干事创业的实践品格。立足实际谋思路。思路是行动的先导。没有符合红岗实际的发展思路，任何宏伟的设想都会沦为空谈。作为红岗领导干部，我们定的思路、拿的主意是否管用，关键要看是否符合红岗实际。红岗有自己不可复制的区情，我们可以借鉴别人的经验，可以移植别人的做法，但绝不能迷信先进，盲从权威，脱离红岗实际。红岗自己的事，就要办出红岗的特色，办出红岗的风格，办出红岗的品位，不能邯郸学步、画虎类犬。我们必须深入调研，准确判断红岗优势和劣势在哪里，清楚知道红岗机遇和挑战是什么，既要知上情，更要通下情，既要了解现在，更要预测未来，看准问题，摸准症结，知己知彼才能百战不殆。我们必须不唯书，不唯上，只唯实，不能好高骛远、激进求成。否则，规划再好，想法再妙，也难以转化为红岗的发展成果。雷厉风行抓落实。九层之台，起于垒土。抓落实就是建设九层高台的具体操作过程。不抓落实，再宏伟的蓝图也会束之高阁；不抓落实，再超前的规划也是废纸一张；不抓落实，再明晰的思路也会沦为空淡。机不可失，时不再来。凡事抢一步就能占据主动、通行无阻，慢一步就会陷于被动、步履维艰。我们现实中有许多事情，不是想法不对头，也不是方案欠稳妥，而是在没完没了的讨论、争执中反复纠缠，议而不决、决而不行、行而不快，耽误了最佳执行时机，结果好事也没能办好。我们必须树立强烈的时间观念和效率意识，培养事不过夜、雷厉风行的工作作风，绝不给推脱找借口，绝不给延误编理由，只要认准了的目标，定死了的事情，就要快速做出反应，立即付诸行动，不能畏首畏尾、瞻前顾后，在犹豫迟疑中坐失机遇，在讨论争执中浪费时间。苦干实干创业绩。一次行动胜过一打纲领。说一百句空话，不如干成一件实事。崇尚实干、力戒空谈，这是红岗精神最核心的内涵；多干少说、干好再说，这是红岗人民最优秀的品质。近几年，红岗在经济发展、社会事业等方面之所以取得长足进步，就是我们真抓实干、顽强拼搏的结果。现在，红岗的发展形势越来越好，但实干的传统永远也不能丢，否则，我们就失去了克难制胜的根本。我们必须发扬实干精神，抵制浮躁风气，不爱慕虚荣，不急功近利，不搞形式主义，不做表面文章，始终如一地默默耕耘、埋头苦干、无悔付出，无论遇到怎样的艰难险阻，都能持之以恒、锲而不舍，勇往直前、百折不挠，倾尽自己的智慧、心血和汗水，创造经得起历史检验的发展业绩。精益求精上水准。实干要有高标准，否则将永远是低水平重复建设，做的都是无用功。取法乎上，仅得其中；取法乎中，不免为下。精益求精就是我们工作的高标准。我们无论做什么事情，不仅要干，而且要干出质量、干出水准，力求干到最好。以前我们谈项目投资不过是几百万，现在提升到几千万、几个亿，以后要向巨型项目重点倾斜。时间在变，红岗的工作标准也要与时俱进，不能一成不变，小富则满，小进则足。发展无止境，奋斗无极限。我们没有理由在小小的成绩面前自我陶醉、止步不前，必须时刻保持清醒的头脑、昂扬的斗志、向上的劲头，永不自满，永不松懈，不断刷新历史，不断超越自我。
第四，红岗要倡导改革之风。历史经验证明，如果不在发展中适时进行改革，发展将会走进死胡同。目前，红岗的一些深层次矛盾和问题已经显现，如果不进行相应的改革，发展必将受到影响。我们必须未雨绸缪，超前运作，在谋发展、搞建设、保稳定的同时，将改革提到重要议事日程，接受新思想，探索新路径，迎接新挑战，努力营造上下认同改革、支持改革、推动改革的政治风气。敢于接受新思想。改革就是一个新旧思想观念激烈冲撞的过程。改革首先要改造思想，这个最难，也最重要。思想僵化，因循守旧，只能遭致历史淘汰；思想活跃，革故鼎新，才会引领时代潮流。一部红岗经济社会的发展史，就是红岗人思想观念的解放史。从发展空间的打破，到稳定难题的化解；从畜牧经济的发展，到工业园区的崛起；从城乡环境的改善，到民生质量的飞跃，等等一系列重大突破，无不肇始于思想领域的深刻革命。受传统观念和习惯势力影响，改造思想绝非朝夕之功，人们自觉不自觉地会对新思想产生一定的排斥和抵触，但事实会教育他们做新思想的践行者。入驻新办公楼以后，我们推行矩阵式管理、团队型办公、规范化着装等新的管理理念，起初很多人不习惯、不理解，有怨气，发牢骚。现在怎样？机关办公环境井然有序，干部精神面貌焕然一新，新思想带来了新气象，新气象统一了新思想。红岗领导干部必须做接受新思想、传播新思想、创造新思想的表率，不断把思想活水注入红岗，用思想火花装点红岗，使红岗永远生机勃勃、活力无限。敢于探索新路径。改革就是除旧布新，没有创新，也就无所谓改革。红岗要想开辟一片发展的新天地，必须坚定不移地走自己的路，义无反顾地走崭新的路。生搬硬套，必然贻误红岗事业；抱残守缺，定会葬送红岗前途。这些年，我们不迷信、不盲从、不固守，敢为人先、勇于开拓，主辅换位抓招商，盐碱地上种工厂，五赛角逐选干部，强街扩权夯基础，各个领域的推陈出新，创造了全市瞩目的红岗速度、红岗经验、红岗模式，闯出了一条具有红岗特色的强区之路。红岗领导干部必须敢破敢立，有胆有识，能屈能伸，走前人没有走过的新路。只要有利于红岗发展、有益于红岗人民的事，就大胆地试，大胆地闯，彻底破除不合时宜的规矩，坚决打破阻碍发展的条框，不怕冒风险，不怕挨批评，不怕被误解，不怕受委曲，不怕担责任，勇敢地尝试解决红岗问题的新办法，大胆地探索加快红岗发展的新路径。敢于迎接新挑战。改革向来是一个高度敏感的话题，也是一项倍受争议的工作，不可避免地会遭遇来自各方面的阻力。然而历史往往就是在改革的阵痛中不断前进。发展难，其实改革更难，因为发展的道理更容易理解，而改革的意义却经常被误读。改革道路不会一马平川，但是逃避矛盾只会积重难返，正视问题才能拨云见日。红岗要发展，除了深化改革别无选择。我们必须果敢地直面改革困难，从容地应对改革挑战，积极探索改革出路，合理调整利益格局，不断把改革事业引向深入。改革本身就是一个不断试验的过程，畏惧错误就是毁灭进步。红岗改革没有现成的答案，只能靠自己摸着石头过河。在探索中难免会出现偏差和失误，但千万不能举棋不定、因噎废食。只要大方向正确，就要坚持到底。我们在推进改革过程中，一定要着眼于红岗全局利益、长远利益和绝大多数人的共同利益，不能只考虑局部利益、眼前利益和个别人的狭隘利益。只有这样，红岗改革才能获得最广泛的支持，才能达到最理想的效果。
第五，红岗要倡导清正之风。公生明，廉生威。一个政治团体只有为政清廉，才能不怒自威；只有一身正气，方有众人追随。红岗发展之所以能蒸蒸日上，一个重要原因就是红岗领导干部能够严于律己，以身作则，顾全大局，甘于奉献。红岗要想取得更大突破，就必须大力倡导清正之风，教育红岗干部守得住清贫，耐得住寂寞，经得住考验。培养一心为民的情怀。“清”是指两袖清风，没有不明不白的个人私利；“正”是指一身正气，行的端坐的稳。政治追求高下决定政风清正与否。肆意追逐个人或小集团利益，政风必然低劣；始终维护人民群众根本利益，政风必然清正。“天下兴亡，匹夫有责”，古代士大夫尚且将天下苍生与自身命运紧密结合。我们更应该培养一心为民的情怀，将人民利益作为工作出发点和落脚点，在一点一滴中履行人民公仆的责任。一心为民绝不是苍白的口号，我们要真正把维护好、发展好、实现好红岗人民根本利益记在心里、落到实处。我们要在壮大政府财力的同时，加大教育、医疗、就业等工作力度，不断提高群众的生活水平，使发展成果最大限度地惠及到每一个红岗人。锻造廉洁自律的品格。廉洁自律的品格是政风清正的最直接体现。古人讲：“一丝一粒,我之名节;一厘一毫,民之脂膏。”我们手中的权力是红岗人民赋予的，没有任何挥霍显耀的理由，我们自己并不直接创造价值，红岗百姓才是我们的衣食父母。我们锻造廉洁自律的品格，既不是我们一时心血来潮，更不是我们自己高风亮节，而是岗位蕴含的政治要求，是人民寄予的殷切期望。我们必须常怀律己之心，常思贪欲之害，树立正确的价值观、地位观、权力观、利益观，在是非善恶面前辨得清方向，在名利诱惑当中稳得住阵脚，始终充当红岗利益的守护者；必须从日常细节抓起，不该拿的东西不动心，不该办的事情不松口，真正做到勿以恶小而为之，勿以善小而不为。升华甘于奉献的境界。政风清正最终的落脚点和归宿就是敢于付出、甘于奉献。生命的长短可以用时间去计算，但生命的价值却只能用奉献来衡量。作为红岗领导干部，我们的理想是什么？我们的信念是什么？我们的价值又是什么？就是红岗的发展，就是红岗的振兴。实事求是地讲，红岗发展面临的困难很多，别的区发展可能是事半功倍，红岗发展可能是事倍功半。但这就是红岗的区情，这就是红岗的现实。红岗如果自然而然就发展好了，还要我们干什么？红岗如果轻轻松松就发展好了，我们的价值又在哪里？既然历史选择了我们，人民选择了我们，组织选择了我们，我们在困难面前就没有退路可言，在挑战面前就没有条件可讲，必须为了红岗的发展甘于奉献，朝着红岗的既定目标奋勇前行。群众的眼睛是雪亮的，红岗的历史不会忘记奉献红岗的干部。一个人的力量有大有小，但只要我们付出了、努力了，就无愧于组织的重托，无愧于人民的期望，无愧于自己的良心，就是红岗发展的功臣。
第六，红岗要倡导稳健之风。稳健是红岗领导干部走向成熟的重要标志，也是红岗实现良性发展的重要保障。红岗尚处于建设生态工业重镇的起步阶段，抗风险能力还很欠缺，经不起太多的风浪和挫折。因此，我们在保持蓬勃朝气、昂扬锐气、非凡胆气的同时，也要倡导稳健的政治风气，打造一支深谋远虑、谨言慎行、处变不惊的高素质干部队伍，推动红岗经济社会持续健康快速平稳发展。谋事要缜密周全。凡事预则立，不预则废。无论做什么事情，只有想清楚，才能干明白；只有想周全，才能干到位。反思一下红岗过去的工作，成功经验很多，深刻教训也不少。只要我们经过深思熟虑启动的工作，运行的都比较顺畅，哪怕是很容易滋生社会矛盾的老大难问题。相反，未经过充分论证就草草上马的事项，则会遇到许多不必要的梗阻，即便是深得人心的利民工程，也会由于基础工作不细致，配套措施不完善，给工作造成很大被动。俗话讲：“磨刀不误砍柴工”。准备工作看似耗时费力，实则会降低执行成本，避免失误代价，防止走弯路、走错路。我们必须算清这笔帐，平时在调查研究上多花点时间，在制定计划上多下点功夫，在健全预案上多想点办法，切实把政策法规吃透用活，把基层情况搞准摸清，把部门业务练熟做精，始终做到决策有依据、行动有方向、应急有措施。行事要严谨细致。事以密成，语以泄败。自古成大事者，无不是谨言慎行的典范；而那些口无遮拦、率性而为的人，必定会给事业造成损失。以前红岗有过这方面的教训，有些人说话不负责任，散布小道消息，败坏了红岗社会风气；还有些人做事不计后果，激化矛盾冲突，危害了红岗社会稳定。这两种人都缺乏作为领导干部应有的正义感、责任心和纪律性。红岗领导干部不能把自己等同于普通百姓，必须时刻用高标准严格要求自己，一言一行都要对红岗事业负责，对红岗人民负责，对红岗声誉负责，不利于红岗的话坚决不说，不利于红岗的事坚决不做，说话办事都要讲求原则、把握分寸，细致入微、干净利落，不能自由散漫、无所顾忌，粗枝大叶、拖泥带水，绝不给后续工作留隐患，绝不给全局工作惹麻烦，更不能挑起事端让领导收拾残局。遇事要沉着冷静。事物发展总是呈波浪式前进、螺旋式上升，一帆风顺只是人们一种美好的愿望，工作中难免会遇到磕磕绊绊，关键看我们以怎样的心态去应对。乐观的人总能保持沉着冷静，处理问题得心应手、收放自如，最终扭转乾坤、化险为夷；悲观的人往往陷于沮丧沉沦，遭遇事变心慌意乱、手足无措，结果听天由命、一败涂地。古语讲：困心恒虑，正是磨练英雄，玉汝于成。越是急难险重的任务，越能培养、锻炼、检验一个人的品质和能力。红岗过去曾遭遇许多棘手问题，比如兴隆河非法集资案、绿叶乳品事件、园区项目土地手续办理等事件，每件事都错综复杂、责任重大，甚至在一定程度上关系着红岗的命运前途。可喜的是，每到紧要关头，总有一批智慧而果敢的干部挺身而出、勇挑重担、力挽狂澜，使红岗这艘航船继续沿着正确的方向破浪前行，他们是红岗当之无愧的英雄！今后，红岗发展还会有很多不确定因素干扰，我们必须提高驾驭复杂局面、处理突发事件的能力，没事固然不要找事，但有事也千万不能怕事，更不能躲事。办法总比困难多，没有过不去的火焰山，就看我们是基于自信还是他信，是出于公心还是私心，是全力以赴还是尽力而为。
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